In elke organisatie en samenleving zijn er gewoonten en tradities. Zo worden er in de Engelse rechtspraak nog steeds pruiken gedragen. Deze pruiken zijn een overblijfsel van de Pruikentijd zoals deze in de 17 e en 18 e eeuw in Europa gold.

Voor verschillende juridische gelegenheden zijn er verschillende pruiken. Deze traditie wordt echter afgeschaft. In het burgerlijk en familierecht hoeven de rechters en advocaten binnenkort geen pruik meer te dragen. Redenen om deze traditie af te schaffen: de paardenharen pruiken zijn te warm. En sommigen zijn van mening dat ze er belachelijk uitzien met de pruiken op hun hoofd.

Toch zijn er ook andere geluiden. De jonge advocaten ontlenen er hun status aan; ze zien er namelijk even ervaren uit als hun oudere collegae. En de ´´solicitor´´, de advocaat die geen pruik mag dragen, zijn jaloers op de ´´barrister´´, de advocaat die wel een pruik mag dragen.

In veel organisaties hebben nieuw benoemde managers en bestuurders de neiging om oude zaken overboord te gooien en hun eigen koers te gaan varen. Dit kan natuurlijk heel legitiem zijn. Maar voor de leidinggevende is het belangrijk te weten wat tradities betekenen en wie er welk belang bij heeft.
In het Engels strafrecht blijft het dragen van pruiken verplicht. Argument: de rechters en advocaten zijn zo minder herkenbaar voor de verdachten.